Zapraszamy Was serdecznie do cyklu regularnych spotkań (raz na 2 miesiące), skierowanych do osób aktualnie prowadzących mentoring w Metodzie Jogi Iyengara.

Jako członkinie Komitetu Technicznego SJIP i przede wszystkim jako osoby, tak, jak Wy, prowadzące mentoring, chcemy odpowiedzieć na potrzebę wzajemnego wsparcia i regularny kontakt między nami. Każda i każdy z nas organizuje i reguluje proces mentoringu wg własnego poczucia porządku, potrzeb tak, aby był jakościowy i realizował wskazane przez RIMYI wartości i kompetencje nauczycielskie w Jodze Iyengara.

Celem proponowanych przez nas spotkań jest:

• wymiana doświadczeń i myśli
• inspiracja do rozwoju w relacji mentorskiej i wyznaczania zdrowych granic
• wzmocnienie w poczuciu sprawczości
• otwarcie się na nowe możliwości, rozwiązania i organizację
• pogłębiona komunikacja

Spotkania będą odbywały się online na platformie Zoom, we wskazane niżej wtorki lub w środy w godz. 12:00-13:30.

Spotkania będzie moderowała Małgorzata Skórska i zawsze będzie na nich obecna jedna z członkiń KT (Marta Zwolińska i/lub Dorota Kobos).

Poniżej przesyłamy spis dat i tematów na tzw. "rok szkolny" 2025/2026 oraz link do rejestracji:

7 października 2025 wtorek 12:00-13:30

STRUKTURA I ZASADY MENTORINGU

Czy mentoring można włożyć w jakąś formalną ramę? Jak ustalamy zasady współpracy (oferta, kontrakt, regulamin, rozmowa)? Uzgodnienie wzajemnych oczekiwań, tworzenie struktury opartej na równowadze zaangażowania obu stron.

3 grudnia 2025 środa 12:00-13:30

ZASOBY MENTORA

Jak mentorzy mogą dbać o siebie? Jaka mam motywację do prowadzenia mentoringu? Ile chcę/mogę dawać? Jakie są moje granice w tym procesie? Czy umiem jasno je komunikować? Gdzie szukam wsparcia? Co może być pomocne?

3 lutego 2026 wtorek 12:00-13:30

MOTYWOWANIE

Jak inspirować i motywować osoby w trakcie mentoringu do większej samodzielności i odpowiedzialności? Co jest potrzebne do udzielania wzmacniającego, transparentnego feedbacku? Jak uniknąć szkolnej rutyny i bezwzględnej kontroli? Jak rozpoznać odpowiednie tempo pracy dla danej osoby?

1 kwietnia 2026 środa 12:00-13:30

NARZĘDZIA PRACY

Jakie formy pracy sprawdzają się w procesie mentoringowym (spotkania, dyskusje, zadania domowe, asysty, obserwacje, superwizje)?

Pozdrawiamy

Komitet Techniczny (Dorota, Marta, Joanna)